一、公司简介
GSR业务始于2020年初，22年7月正式在深圳设 立总部。GSR是一家以服务价值驱动的顶尖人才 管理咨询及人力资源解决方案供应商。 我们致力于为中资企业出海从咨询、招聘、EOR、 Payroll、签证、人才背调、Contractor灵活用 工端到端一站式的人力资源专业服务和SSC共享 平台，为中资企业出海保驾护航，助力中企出海 商业成功。三年来，GSR以高素质，高潜质人才 为源动力，以专业，高效的服务价值为核心目标， 快速成长为排名前列的出海人力资源解决方案供应商。
二、岗位职责与要求
1、业务类管培生
a.客户经理
1、负责大客户的业务行销，做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、市场份额开拓等;
2、完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，开拓所负责区域新客户，充分了解客户需求、制定/演示海外人力资源专业咨询服务方案、推动谈判/业务达成，保证方案有效实施；
3、做好拜访记录并能不断分析总结客户资料，收集各种市场信息并及时给出建设性建议；
4、做好沟通和服务，提升客户满意度，积极推动成交,不断挖掘客户的新增需求；
5、分析潜在的问题并跟踪，发现交付流程及服务改进方向，配合交付团队提供全流程管理；
6、定期调研行业信息,输出行业调研报告。
b.海外国家交付助理岗
1、协助区域交付经理，对所负责国家交付满意度负责；
2、针对区域需求，负责对接客户员工与供应商/子公司，协调大客户交付、客户员工或供应商/子公司 （如有）保证需求落地；
3、对接和审核供应商侧的考勤、结算对账、供应商付款申请，保证数据准确，以确保员工发薪、报 销、社保缴纳等正常支付；
4、掌握所涉及国家人力资源政策和相关劳动法等，以确保各项问题及时有效给出解决方案；
5、负责客户员工侧的员工关怀工作，配合大客户交付等协调和保障员工侧问题及时解决。
C.国际猎头管培生
1、在特定国家或区域人才市场搜寻Mapping人才，进行面试流程管理、offer管理等；
2、为雇主提供招聘方案与计划；
3、制定详细的寻访目标候选人计划，包括但不限于职位分析，招聘渠道配置；
4、做好筛选，面试，评估，推荐候选人工作，及时跟进全过程；
5、向客户做候选人面试安排，及时进行结果反馈，背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用候选人的良好关系。
以上岗位要求：
1、2024届本科及以上学历，不限专业；
2、英语可作为工作语言，小语种为加分项；
3、具有较强的人际沟通协调能力、执行能力、观察力和应变能力；
4、具备较强的学习能力、适应能力，能迅速接受新事物。
2、产研类管培生
a.Java后端开发工程师
岗位职责
1、参与公司自研Java应用的设计及开发工作；
2、协助团队撰写设计开发及实现文档、流程；
3、与产品及前端紧密配合，确保项目按时按质完成；
4、配合部门改进工作方法及流程，提升工作效率。
岗位要求
1、985院校统招本科及以上学历，计算机及数学等相关专业；
2、熟练使用Spring Boot等，有项目经验优先；
3、具有扎实的Java基础，熟练掌握Java编程语言、基本数据结构、多线程技术、面向对象设计、编码风格、设计模式等；
4、了解MySQL、Redis等主流数据库；
5、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。
b.前端开发工程师
岗位职责
1、参与公司自研IT系统的前端开发工作，确保代码质量和性能；
2、参与前端技术选型、框架设计和开发规范制定；
3、与产品及后端紧密配合，确保项目按时按质完成；
4、配合部门改进工作方法及流程，提升工作效率。
岗位要求：
1、985院校统招本科及以上学历，计算机及数学等相关专业；
2、熟练掌握前端相关技术，如HTML、CSS、JavaScript等；
3、熟练使用前端开发和调试工具 ，如VSCode、Chrome DevTools等；
4、熟练掌握至少一个主流前端框架（ 如 React或Vue）；
5、编程习惯良好，关注代码质量，具备扎实的计算机基础知识；
6、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。
c.B端产品经理
岗位职责
1、负责公司自研IT系统需求调研及分析，以及外部竞品调研；
2、负责产品原型设计、需求文档和操作手册撰写；
3、负责项目全流程跟进，保证项目按时按质完成交付；
4、面向内外部用户进行产品使用操作培训；
5、配合部门改进工作方法及流程，提升工作效率；
岗位要求
1、985院校统招本科及以上学历，互联网产品设计相关专业；
2、熟练使用Axure、Sketch等原型设计工具及Office相关办公软件；
3、热爱互联网产品设计，有系统性学习产品设计相关课程；
4、强烈的好奇心，喜欢钻研新事物；
5、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力；
6、具备良好英语读写能力者优先考虑。
d.软件测试工程师
岗位职责
1、负责公司软件产品的测试工作，包括功能测试、性能测试、安全测试等；
2、分析需求，编写测试用例及测试报告；
3、协同开发团队，发现并推进缺陷修复；
4、建立并持续改进测试策略；
5、分析验证并改进业务需求和设计；
岗位要求
1、985院校统招本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业；
2、具有扎实的软件测试理论基础，熟练掌握软件测试方法和工具；
3、有良好的逻辑思维能力、分析能力、解决问题能力；
4、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。
3、职能类管培生
a.海外合规管培生
岗位职责
1、负责公司目标国家的用工（招聘、算薪、发薪、工签）相关法律法规及政策解读；
2、负责公司目标国家业法人平台搭建，包含境外公司注册/合并/分立、合规资质管理/维
护、律所、会计师事务所合作方维护等；
3、负责涉外合同起草、审阅、谈判、争议解决等事务；
4、跟踪海外与人力资源相关的监管动态，及时解读监管法规，识别合规风险;
5、协助公司海外项目交付、客户咨询、供应商管理、培训、投融资等事务。
岗位要求
1、国内外院校本科及以上学历，法律，经济等相关专业;
2、对海外相关业务有兴趣，可熟练使用英语作为工作语言。
3、熟悉国内外相关法律法规，财务或监管规定;
4、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表
达力，具有良好的团队合作精神，擅长多任务管理和流程梳理。
b.人力资源管培生
岗位职责
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
2、分析岗位需求，通过社招或校招完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但
不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的
组织执行、招聘数据的统计及分析等；
3、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
4、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。
岗位要求
1、2024届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力；
3、积极主动好学，逻辑思维清晰，良好的自我驱动能力，有成就愿望和进取精神；
4、具备较好的自驱力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行
业，认同公司企业文化。
c.财务管培生
岗位职责
1、学习公司财务业务，处理日常财务等相关工作；
2、学习基本财务操作，包括但不限于负责日常结账相关核算、对应模块的财务分析；
3、协助参与公司风险管控以及财务成本优化等工作；
4、上级领导安排的其他工作。
岗位要求
1、本科及以上学历，财经类、金融类等相关专业；
2、具备较强的沟通交流，组织协调能力；
3、具备较强的专业能力，工作认真负责，细致。
三、薪酬待遇
12-18k
入职即缴纳五险一金，带薪年假、话补、加班交通补贴、团建、入职礼包、年度体检等
